1. Seguridad Social
Recaudación, cotización y afiliación en todos sus regímenes: general, de artistas, del mar, agrario, de trabajadores autónomos y de empleados del hogar.
Expedientes de incapacidades, jubilaciones, viudedad, orfandad, suscripción de convenios especiales, etc.
Informes, dictámenes y asesoramiento en materia de Seguridad Social, seguimiento de los procedimientos de incapacidad temporal a través de la inspección médica o Mutua, procedimientos de incapacidad permanente, etc.
2. Materia Laboral
Asesoramiento sobre el cumplimiento e interpretación de las disposiciones mínimas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, especialmente en todo lo referente a la jornada, vacaciones, categorías profesionales o a la elaboración de los documentos privados que tengan por objeto la modificación, suspensión o extinción de relaciones laborales (excedencias voluntarias o forzosas, movilidad geográfica o funcional, cartas de comunicación de fin de contrato, no superado el periodo de prueba, baja voluntaria, etc.).
3. Servicios jurídicos
Asistencia y representación ante los organismos de conciliación previos y ante el Juzgado de lo Social.
Estudio y redacción de la demanda en procedimiento de despido, reclamación de cantidades, categorías, jornadas, etc.
Recursos de alzada, suplicación, reposición y escritos de alegaciones ante las administraciones públicas (Tesorería General de la Seguridad Social, Servicio Público de Empleo, Inspección de Trabajo, etc.)
4. Contratación
Contratos de duración determinada, interinidad, prácticas, indefinidos, transformaciones, discapacitados, alta dirección, empleados de hogar, etc.
Estudio, planificación y realización de la contratación para ajustarla a la normativa laboral vigente con el fin de poder acceder a las ayudas que por contratación concede la administración central y autonómica.
Estudio, consecuencias y repercusiones de sus cláusulas normativas, incluyendo los pactos de no competencia y permanencia; de plena dedicación o de movilidad geográfica.
5. Régimen disciplinario
Estudio y asesoramiento de las actuaciones disciplinarias con el fin de que cumplan con el criterio de proporcionalidad marcado por los Juzgados de lo Social y se ajusten al régimen sancionador vigente establecido por el Convenio Colectivo de aplicación.
Redacción, seguimiento y representación ante el Juzgado de lo Social por las actuaciones que se deriven de:
- Los apercibimientos escritos
- Las cartas confirmando la suspensión de empleo y sueldos.
- Las notificaciones de despido
6. Nóminas
Aplicación de todos los conceptos incorporados en las nóminas conforme establecen los Convenios Colectivos en vigor.
Cálculo de los atrasos como consecuencia de las revisiones salariales acordadas en los Convenios Colectivos.
Estudio, interpretación y repercusiones del régimen salarial y de todos sus complementos, incluyendo el tratamiento de los conceptos de vencimiento superior al mes.
Asesoramiento sobre la política salarial seguida por la empresa y sus consecuencias jurídicas.
7. Negociación colectiva
Asesoramiento sobre la correcta aplicación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical vigente.
Asistencia como asesor a las reuniones con el Comité de Empresa en los conflictos colectivos, procesos electorales, etc.
Estudio, interpretación y redacción del articulado del convenio colectivo
8. Prevención de Riesgos
Asesoramiento sobre la correcta aplicación de la normativa general en materia de Prevención de Riesgos Laborales conforme establece la vigente LPRL y su reglamento de desarrollo.
Información sobre las ayudas publicadas en los Boletines Oficiales en materia preventiva.
Apoyo jurídico al Servicio de Prevención Ajeno.
